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创新思维做足“点”文章 建会兴家激活“血”循环
2017-03-08  作者:


滨海县总工会党组书记、主席  刘必胜

近年来,我会紧密联系县情实际,针对非公企业工会组织建设和职工之家发挥作用方面存在问题,创新思维做足“点”文章,建会兴家激活“血”循环,取得了可喜的成绩。先后在全省、全国工会基层组织建设会议上作经验介绍,连续三年获得市、县年度考核综合奖。

一、用足资源,寻求建会结合点

一是利用组织部资源,建会与党工共建相结合。去年,与县委组织部联合出台《关于加强工会组织建设的考核意见》,把工会组织建设纳入党建工作考核,如工会工作不达标,取消党建工作年度考核评先评优资格。在去年年终,由县总工会和县委组织部对照文件精神进行考核,有11个单位被取消了评先资格,有效地推动了全县工会组织规范化建设。

二是利用地税局资源,建会与经费代收相结合。去年,全省实行工会经费由地税代收,我会紧紧抓住这一契机,对已收筹备金的单位,跟踪做好建会工作。截止2月底,全县收取建会筹备金的73家单位都按时建立了工会组织。

三是利用人社局资源,建会与劳动监察相结合。我会和县人社局联合组成建会执法检查组,先后对37个企业发放了限期建会通知书,对49个企业发放了限期整改建议书,把建会工作纳入了劳动监察主渠道。

四是利用县人大资源,建会与执法监督相结合。去年以来,我会先后3次向县人大书面汇报《工会法》贯彻执行情况,组织省、市、县人大代表分组对13个企业,4个镇(区)建会工作进行专项视察,实行个性化质询,批评和建议,推动建会落实到实处。

二、因企施策,找准建会切入点

一是从较大企业牵头建上切入。小微企业中的较大企业作为组建联合工会的牵头企业,制定建会方案,提供建会用房、设施,将联合工会建好后,安排小企业职工到联合工会参与活动,去年以来,全县共建联合工会113家,使1.5万多名小微企业职工享受工会的温暖。

二是从小微企业参与建上切入。没有独立建立工会条件的小微企业,积极参与联合工会建设工作,向牵头企业提供部分资金,或桌凳、电脑、书籍、书橱、文体活动器材等,做到各尽所能,为建好联合工会提供财力物力。去年全县小微企业共为筹建联合工会提供实物折币16.7万元,资金11.4万元,为建立联合工会奠定了基础。

三是从便于活动适中建上切入。建立联合工会坚持科学规划,共同商定建会地点,做到选址适中,便于活动。按照行业、就近、相宜的原则联建。联合工会所在地与相邻小企业的半径距离一般不超过2公里。

四是从加强指导规范建上切入。小微企业组建联合工会是一项新生事物,业务性强,协调性高,牵涉面广,县总抽调部分工会主席成立19个工作小组,深入到建会企业进行加强指导,确保规范。在建会前深入实地调查研究,帮助做好联合工会的选址,用房、设备购置、规定规章制度、按程序选举工会领导班子、设计年度活动方案等工作,努力使联合工会有条不紊的开展活动,不断增强对职工的吸引力。

五是从用活资源扶持建上切入。用足用活各种资源,动员社会力量,筹集资金,用以奖代补的形式,对验收合格的联合工会进行奖励扶持。今年以来,全县共协调争取资金200多万元,用于以奖代补。发动全县民营企业家,以及县直各单位捐赠书籍、桌椅、电脑等,促进联合工会基本达标。

三、固本强基,聚焦建会起跳点

一是扩大建制,聚焦村级工会建设。今年1月,我会与县委农办联合出台《关于加强村工会规范化建设的意见》,明确指导思想、任务目标、规范标准。此文件被市总工会转发全市。按县《意见》精神,推动全县村工会建设,全县已建村工会118家,占应建会总数的40%,年内实现村建立工会全覆盖。

二是择优选才,聚焦配优干部队伍。出台《滨海县社会化工会工作者管理办法》,择优选聘21名社会化工会工作者充实到4个园区,12个镇(区)工会干部队伍。加强工会干部考核与管理,建立“六包”责任制,明确工会主席的政治、经济待遇,探索工会主席实行职业化,解决好工会有人干事的问题。

三是强化培训,聚焦提升工作能力。以职工学校,职工中专校,县委党校为阵地,采取集中办班的形式,分期分批对工会干部进行培训,每期培训不少于7天,邀请县内外、专家进行授课,培训结束后,进行闭卷考试,合格者颁发结业证书。目前,已将培训工会干部1246名,提升了他们的工作能力。

四是经费下移,聚焦克服运转困难。采取财政扶持一点,上级工会拨付一点,企业出资一点的方法,解决工会经费不足的困难。确保每个工会每年有23万元工作经费。去年以来,县总工会向基层工会下拨工会工作经费近百万元,解决了基层工会运转困难。陈涛镇新滩村今年以来已投入村工会经费达2万元,促进工会发挥维权、维稳、服务、创业四大职能作用。

四、开展活动,打造工会发力点

一是开展劳动竞赛,发力经济发展。在全县开展“十大金牌工匠”评选活动,组织17万名职工开展劳动竞赛,助推全县经济发展。吉华化工公司工会开展“八比八赛”劳动竞赛,使公司13月份,开票销售达6.5亿元,入库税收达 0.85亿元,分别比去年同期增长11.6%13.2%

二是创新服务模式,发力精准帮扶。积极探索“四个一”服务模式,设立“一站式”窗口,建立“一条线”网络,提供“一条龙”服务,实行“一卡通”兑付。全县新增17个服务站(点),帮扶困难职工1067人,发放帮扶资金170.6万元。培训下岗职工921名。牵手就业下岗职工再就业1249名。在困难职工帮扶工作中,实行“四个转变”。由输血式向造血式转变,扶资式向扶技式转变,被动式向责任式转变,救济式向开发式转变。。止今年2月底,全县建档帮扶困难职工脱贫率达70%

三是突出示范引导,发力职工创业。针对供给侧结构性改革的影响,县总工会与基层组织工会组织停产倒闭企业的下岗职工参观劳模创新工作室,工匠创新工作室和自主创业先进典型,帮助下岗职工统一思想认识,开展大众创业,万众创新。去年以来,全县工会组织引领职工兴办短、平、快创业项目127个。下岗职工谭燕,兴办草鸡合作社,吸纳社员120多户,饲养2草鸡2万多羽,纯收入11万多元,被评为省劳动模范。

四是深化集体协商,发力切实维权。建立健全集体协商机制,工会组织与企业正常开展工资增长,职业培训、社会保险、休假休息、安全卫生、文体生活、职业培训等集体协商。去年以来,通过集体协商,化解劳动争议121起,交纳社会保险3800多万元,一线职工增资达6500多万元,清欠职工2200万元,合理安置下岗职工1368人,使劳动关系进一步和谐。


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