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学习贯彻省第十三次党代会精神 ​ 围绕"两聚一高"新目标推进工会工作
2017-02-14  作者:

沈洪清

  江苏省第十三次党代会是在我省全面建成小康社会决胜阶段、推进“强富美高”新江苏建设关键时期召开的一次十分重要的会议。李强书记代表省委所作的报告,明确提出“两聚一高”新目标,描绘了未来五年全省发展新蓝图,是指导今后五年乃至更长时期发展的纲领性文件。工会系统深入贯彻落实省第十三次党代会精神,就要紧紧围绕聚力创新、聚焦富民,高水平全面建成小康社会主题,推进全面从严治党,深化工会系统改革,服务产业转型升级,突出维权服务职能,不断激发基层活力,在“强富美高”新盐城建设中发挥工会组织的重要作用。结合盐城工会实际,我们将突出抓好几个方面的工作。

   化工会系统全面从严治党,抓班子带队伍,不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力切实担负起管党治党责任,坚定不移推动工会系统全面从严治党向纵深发展。一是从严落实党内政治生活制度。坚持民主集中制原则,健全完善“两个责任”体系,落实“三会一课”等党内组织生活制度。充分运用盐城“基层党组织统一活动日”制度,组织党员进社区、进企业、进农村,体察实情,了解民情,增强吸引力和凝聚力。突出党的理论教育和党性教育,加强和改进党组中心组学习,以《准则》和《条例》规范言行。坚持正确的选人用人导向,形成良好的评价选拔干部风气。二是切实强化党内监督的刚性约束。抓住领导干部这个“关键少数”,努力把工会领导班子建设得更好。把领导机关和领导干部作为监督重点,发挥党组和纪检组党内监督职责,强化监督执纪问责。发挥好基层党组织监督党员的义务,及时了解各层面的批评和意见。引导广大党员积极行使监督权利和义务,加强民主监督,及时向党组织反映群众意见诉求,织密监督之网。三是大力营造风清气正的政治生态。扎实推进“两学一做”学习教育,大力弘扬听党指挥、服务人民、维护团结、执纪严明、艰苦奋斗、不怕牺牲的铁军精神,持之以恒加强作风建设,抓好中央八项规定措施落实,真正让铁规发力、让禁令生威,营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的政治生态,不断增强工会组织的战斗力。

   二是深化改革,按照省总方案将市、县(市、区)总工会改革同步推进到位。适应广大职工新需求,我们将主动对接省总工会改革,重点改革工会的组织设置、运行机制、工作方式方法。一是改革工会组织结构。推广大丰区改革经验,按照扁平化要求,对市、县(市、区)工会机关部门的职能进行优化整合,强化联动,形成合力,提高效率。提高一线优秀职工在各级工会委员会、常委会、代表大会中的比例,稳步扩大社会化工会工作者队伍,拓宽乡镇专职工会工作者路径,建立完善选聘、使用、履职、考核、退出等机制,积极争取将社会化工会工作者纳入社会工作专业人才队伍。二是优化工作运行机制。强化主动服务意识,建立健全各项工作的组织领导、目标责任、运行载体、考核评价和激励约束体系,努力形成健全完善、科学规范、运作有序、务实高效的工作机制。在活动方式上,由活动型为主向科学管理型深层转变,借鉴先进理论来创新工会工作,更加精确地选准履职角度和发力点,开展利于直接或间接提高企业效益的活动。加大工会经费投入、力量配备向基层倾斜力度。三是改进工会工作方法。密切与职工群众的联系,进一步完善挂钩联系基层工会等制度,修订《市总工会领导班子成员、机关党员干部挂钩联系基层制度》,深入开展“走基层、转作风、促发展”、“进企业、当工人、同劳动”等活动,切实走出去,接地气,常态化、制度化下基层,面对面、手拉手、心贴心地零距离接触职工,推进工会改革取得实质性进展。

   三是聚力创新,服务产业转型升级,为助推发展汇聚强大动力。牢牢把握供给侧结构性改革这条主线,我们将围绕盐城市委第七次党代会提出的创新和创业双创并重,培植产业发展新优势,打造沿海崛起新引擎的目标。找准劳动竞赛的切入点、发力点。全面落实全市“十三五”劳动竞赛目标任务。围绕盐城新水源地和引水工程项目等建设组织开展重点工程劳动竞赛。围绕省十大重点工种,把解决生产难题、关键问题作为竞赛主要内容,开展职工技能竞赛。联合有关行业、单位,开展各行业多工种职工职业技能竞赛,提升职工技能素质,促进企业发展。对标找差、对标挖潜、对标升级,开展“我为节能减排工作献一策”合理化建议征集评比竞赛。开展以安全生产为目标的“安康杯”竞赛。提升劳模先进的引领力、感召力。按照上级部署,严格标准评选2017年全国、省五一劳动奖状、奖章和工人先锋号,并组织一批受表彰的先进青年和劳模代表座谈。继续开展“盐城工匠”评选活动,改进和完善选树方法。深化劳模工作室创建,继续通过劳模进企业、进社区、进学校、进机关“四走进”宣讲,充分发挥劳模、工匠在聚力创新中的示范带头作用。增强职工群众的凝聚力、向心力。落实《江苏省职工素质建设工程五年规划》,开展中国特色社会主义理想信念教育,培育和践行社会主义核心价值观,增强职工的向心力。组织引导职工参与盐城文明城市创建,结合工会自身特点,积极开展职工家庭文明建设,弘扬优良家风,支撑社会好风气。充分发挥工会网络培训平台作用,深化职工读书活动,推动“书香盐城”建设,提升职工文化的引领力。开展农民工“求学圆梦行动”,提升农民工学历和能力,畅通发展上升通道,以职工素质的大幅提升推动创新发展。      

   四是聚焦富民,突出维权服务职能,着力提升职工群众的幸福指数。推动经济与社会互促并进,我们将从职工感受中发现问题、从职工关切中找准服务的着力点,努力让职工群众共享幸福新生活。一是深化普惠服务,促进民富。探索开发会员实名制信息管理系统,学习省内外有关单位“会员实名制数据库”建设经验,推进以普惠为导向的市及县(市、区)会员数据库信息采集,提高会员管理服务的规范化、科学化水平,为“互联网+”工会、普惠服务体系建设打牢基础。研究推广大丰区“工会会员服务卡”发放模式,调动社会资源为会员职工提供普惠服务的积极性。二是维护经济权益,推动增长。加大源头参与治理力度,从源头维护职工的权益。从建立健全长效机制入手,督促企业依照法律法规规范用工,尊重职工在企业的主人翁地位,有效保障职工的劳动报酬、休息休假、保险福利、安全生产、技能培训等权益。增强工资集体协商实效,推动健全完善工资协商共决、正常增长、支付保障机制,切实维护好职工的劳动经济权益,促进职工体面劳动,让职工体会到更多的获得感和幸福感。三是精准分类帮扶,纾解民困。坚持“困难职工季季访”制度,精准确定帮扶方式及项目,动态管理困难职工档案,对建档困难职工实施普惠性帮扶服务按照每年20%的比例,帮助建档困难职工脱困。更多关注阜宁、射阳两县风灾区困难职工长效帮扶,继续在有条件的企业推广“大病大家帮”活动,在规模较小的企业灵活开展大病互助互济活动。高度关注供给侧结构性改革中职工生产生活遇到的新情况新问题,配合有关部门做好安置保障工作。协助做好市区党员干部结对帮扶城市特困家庭认定工作。四是化解劳资矛盾,促进和谐。通过授予维权实绩突出的法律工作者“五一”劳动奖章等激励措施,着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的工会法律人才队伍。强化劳资矛盾调处,坚持工会系统“劳动关系状况季季清”制度,推进工会劳动法律监督工作评价机制建设,不断增强工作实效。将法治宣传与人民调解、法律服务紧密结合,实施动态跟踪,重点关注经营不稳定、劳资摩擦多和劳动密集型企业,引导职工依法表达利益诉求,及时化解劳资矛盾。通过开展法律志愿者送法进基层等活动,让职工群众真正做到知法学法守法。

   五是强基固本,夯实工作基础,提升工会网上网下服务职工的能力。着力打牢基础、强化服务、激发活力,努力建设职工信赖的“职工之家”。一是扎实开展建会入会工作。探索工会组建形式、会员入会方式、会籍管理模式创新,深化“农民工入会集中行动”,以开发区(园区)、建筑项目、物业管理等七个领域为重点,扩大组织覆盖和工作覆盖,构建纵横交织的网络化组织体系。依托党工共建机制优势,深入推动“两新”组织规范建会。二是深化“职工之家”建设。推进盐城市“职工之家”建设。继续加强模范职工之家、优秀工会干部的创建申报,培树过得硬、叫得响、推得上的新典型。深入开展“联手兴家示范单位”创建活动,将我市“联手兴家”品牌推向更高层次。深化“会员评家”,围绕基层工会“六有”建设标准,拓展评家内涵,细化评议项目,创新评家形式,增强评家实效。三是提升互联网运用能力。加强工会干部信息化知识培训,提升互联网实际操作能力,补齐当前人员信息素质偏低的“短板”。持续改进工会工作流程,从工会各个层次、角度围绕“互联网+工会”这个主题不断有所发现,有所创新,使工会上下统一目标,统一步调,顺畅衔接,更直接地与职工群众在网上交流互动,深化“一网二微一线一卡”工作新格局。


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