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滨海县总工会“四化”打出 “两新组织”建会组合拳
2018-04-04  作者:尚 社 刘义昂 王建平


滨海县总工会针对“两新组织”建会的重点和难点,采取“四化”措施,打出建会组合拳。今年以来,全县新建小微企业联合工会13家,社区工会6家,工地流动工会15家,“门店”工会7家,社团组织工会9家,使“两新组织”建会实现了新突破。

一是建会形式多样化。滨海县总对小微企业职工人数少,基础条件差无法单独建会的,采取组建联合工会;对“打一枪换一个地方”的建筑企业,实行工会随着工地走,组建流动工会;对村办企业发展较快的村,组建村企工会;对用工5-10人的个体工商户,建立“门店”工会,做到哪里有职工哪里就有工会,努力实现“两新组织”建会全覆盖。

二是工会主席社会化。滨海县总在“两新组织”建会中,通过社会化途径,选优配强工会主席,利用厂务公开栏、网站、新闻媒体公开“两新组织”工会主席的选拔条件、工作职责、工资待遇、奖惩考核等事项,扩大选拔工会主席的选拔范围。今年以来,全县共选拔19名社会化工会主席,使“两新组织”工会有了“领头羊”。

三是建会经费多元化。滨海县总设立“两新组织”建会专项资金,采用以奖代补的方法,每新建一个工会,奖励筹建经费2000元。召开工企联席会议,商定企业为建会提供物质支持。全县新建工会的企业无偿提供房屋、办公设备、职工之家的电脑、电视、书籍、活动器材等,累计折合人民币750多万元,有效地减轻了建会的经费压力。动员民营企业家赞助,县总向全县民营企业家发出倡议,为“两新组织”建会献一份爱心,出一把力,全县共收到建会赞助款110多万元,为建会提供了财力保障。

四是建会要求规范化。滨海县总对新建“两新组织”工会坚持搞标准严要求,统一印发10项规章制度,按照工会组织亮牌子、工会主席亮身份。有工会有牌子、公章、工会主席法人资格证书、单独经费账户、办公场所、职工活动阵地、各项台账资料进行严格规范,采取家家到的方法,进行检查验收,对验收不合格的21家“两新组织”工会落实完善措施,保证新建工会符合规范化要求。

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