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阜宁:多举措推进“春季要约行动”
2018-03-21  作者:王立军 郑艳华 周永祥


近来,一年一度的工资集体协商“春季要约行动”,正在阜宁县300余基层工会中相继展开。

据悉,在今年的“春季要约行动”中,阜宁县总工会立足以“协商薪酬助创新,分享共赢促富民”为重点,釆取了五条推进措施:一是注重典型引路。明确227个重点企业在“春季要约行动”中先人-步,快人-拍,全面开展工资集体协商,在此基础上逐步向面上延伸,最终实现应“商”尽“商”的目标。二是优化协商代表组成结构。将有较强政策理论水平,有高度敬业精神,有较强组织协调能力,有较丰富谈判经验的同志,通过竞争的形式选入到协商队伍中来,着力使一批综合素质高、谈判能力强、职工信得过的代表走上协商一线,有效破解职工方协商代表“不会谈”、“不善谈”难题。三是坚持灵活的协商原则。县总针对供给侧改革带来的新情况、新特点,积极贯彻“因企制宜、分类指导、积极稳妥、创造和谐”的指导方针,把握“增、缓、减、保”协商原则,分类实施,有序推进。四是充分发挥县集体协商工作室的作用,及时做好业务指导、跟踪服务等工作,推动集体协商行业性发展、区域性突破,提高集体协商建制率和覆盖面。五是强化机关人员责任制。县总工会全体班子成员及机关各部门负责人全部分工包片,深入镇(园)区和企业中去,与企业工会主席和一线职工代表零距离接触,听取意见和建议,进行面对面的指导和交流,把服务的触角延伸到每一个基层工会,让每一个职工通过工资协商都能享受到一份好“薪”情。

截止目前,该县已有93个企业通过协商签订了集体合同,职工工资平均涨幅在8-12%之间;287个基层工会正在协商或己向行政方发出了要约书。

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