1月26日，《人民日报》13版在《“接地气”让工会活力满满》的专题报道中，介绍了阜宁县总工会创新的“职工吐槽会”做法。

文章开头说：“近年来，面对‘建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用’的时代课题，工会组织在继承中创新，在探索中前进，逐渐走出了一条深耕基层、精准对接职工群众需求的服务之路。”紧接着，文章推介了阜宁县总工会个性化精准化开展职工服务工作的做法：“直来直去、想说就说，‘职工吐槽会’不设固定议题，不明确特定对象，只要职工“有话说”，就可以向工会申请，既可以为公司发展建言献策，也可以就某一问题提出质疑。如有顾虑，职工可采用不署名的书面形式进行‘吐槽’”。......“职工吐槽会”由企业工会主席担任组织协调者，每次要有一名管理层成员参加：职工问、公司答；对发言职工只记“吐槽”内容，不问姓名；对职工提出的问题，行政方及工会能现场解答的当即回复，因需要提请讨论的要明确告知回复时间。“吐槽会”一般每两个月召开一次，每次会议召开一周前由工会通知。出席人员采取个人主动报名的形式确定。如因班次不能参会的职工，可委托他人或以书面形式转达本人诉求......

据悉，《人民网》、《搜狐网》、《中国网》、《民主与法制网》等媒体也先后对该会的这一做法进行了介绍。江苏省厂务公开协调小组将其认定为全省创新推进厂务公开民主管理实践探索项目,予以重点推介。

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