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滨海县建立“小三级”企业区片工作站
2018-01-19  作者:


近日,滨海县总工会出台《关于建立“小三级”企业片区工作站的意见》,所谓“小三级”是指县城民营小企业、镇(区)各类小作坊、街道小门面,这“小三级”企业是建会建家和提供服务、维权的盲区。建立“小三级”企业片区工作站,目的是拓宽工会服务领域,延伸工会工作手臂,实现建会建家全覆盖,切实保障“小三级”企业职工维权,进一步提升工会组织的覆盖率。

一、合理划分片区工作范围。滨海县总《意见》将全县“小三级”企业进行合理划分,共成立6个片区工作站。即县城民营小微企业工作站,建设工程临时工地工作站,行业、区域工作站,街道门店工作站,镇(区)龙头企业,作坊工作站、村(居)辖区企业工作站。片区工作站的任务是帮助这些“榜上无名”的小企业建会建家,使工会组织建设覆盖化,工会工作重点前沿化、职工办事便捷化、惠民服务优质化,切实维权顺畅化,促进发展长效化。

二、选优配强片区工作人员。滨海县总《意见》规定,选聘片区企业工作站站长应具备热爱工会工作,政治素质好;年龄45周岁以下;大专以上学历;有较强的语言表达能力、文字功底和基层工作经验;会使用电脑等条件。在媒体和网站上公开选聘简单。对符合报名条件的应聘人员,由县总工会、人社局联合进行考试、考核,按得分确定聘用人员。对选聘的片区企业工作站人员进行为期7天的岗前培训,凡经考试合格的,发给任职资格证书,实行持证上岗。

三、规范制定工作标准。滨海县总《意见》对片区工会工作站的工作要求作了具体明确。加强工会组织建设,建会率动态保持98%;创建职工之家,推动厂务公开民主管理,建制率达95%;组织职工开展劳动竞赛,促进职工爱岗敬业、多作贡献,推动企业持续发展;开展集体协商,职工知晓率、参与率、满意率分别达90%以上;做好困难职工帮扶工作,不让一名困难职工在全面小康路上掉队;构建劳动关系,对发生的劳动争议,及时化解和调处,做到小矛盾调处不出车间班组,大纠纷调处不出企业和工会,保持职工队伍稳定。

四、严格考核工作实绩。滨海县总《意见》明确,制定片区企业工作站考核细则,成立考核小组,按半年、年终进行考核,在考核时,采用互查、复查的方法,听汇报、看现场、阅台账,召开职工座谈会,进行民主测评,力求考核细致准确。对考核优秀的,表彰为先进片区工作站,如考核不合格的,进行人员调整,强化整改措施,切实提高片区企业工作站运行质量。


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