网站管理
|
加入收藏
|
设为首页
今日是:
新闻正文
滨海县总工会提前谋划2018年工会工作   
2017-12-15  作者:尚 社  刘义昂  王建平


连日来,滨海县总工会先后召开党组会,领导班子扩大会,基层工会主席和一线职工代表座谈会,集思广益,讨论制定2018年工会工作要点,结合县情实际,落实创新举措,根据年度总目标,层层分解,落实任务。让工会干部和广大职工统一思想,明确思路,撸起袖子加油干,实现2018年工会工作开门红。

该县2018年工会工作抓好以下五大方面:

一、 加大引领力度,夯实职工思想基础

一是加强政治学习。组织工会干部认真学习宣传贯彻党的十九大精神,学懂、弄通、做实党的十九大报告;召开党组专题学习会,职工学习交流会;组织全县职工开展十九大精神知识竞赛;举办党的十九大精神培训班。通过开展学习宣传贯彻党的十九大精神系列活动,使干部职工深刻领会党的十九大的主题,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,深刻领会党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革,深刻领会中国特色社会主义进入了新时代,深刻领会新时代中国共产党的历史使命,深刻领会两个一百年的奋斗目标,努力做到不忘初心,牢记使命,爱岗敬业,建功立业。

二是开展主题活动。开展“新时代·新征程”主题系列活动,围绕学习宣传贯彻落实党的十九大精神,结合工会工作实际,讲好工会故事,讲好职工故事,举办劳模事迹,工匠事迹报告会。评选“十佳文明职工”、“十佳最美女工”、“十佳工会干部”、“第二届十大金牌工匠”,进一步弘扬主旋律,传递正能量。

三是丰富精神食粮。加强示范职工书屋创建活动,争创江苏省“书香企业”43家,全国职工书屋示范点3个,省级职工书屋示范点10个,市级职工书屋示范点145个。组织广场舞、淮剧演唱、职工书画、棋类、球类、诗歌朗诵等比赛,丰富职工文化生活,夯实职工思想基础。

二、创新工作机制,构建和谐劳动关系

扎实开展工资集体协商。深化和谐劳动关系创建活动。推动企业多形式、多层次协商民主,培育集体协商典型,提升集体质效。重点抓好小微企业集体协商扩面建制,全县小微企业集体协商建制面达85%以上。认真抓好规模企业集体协商提升增效,坚持协商内容多元化、协商程序规范化、协商成果长效化,职工对集体协商的知晓率、满意率达90%以上。

深化厂务公开民主管理。继续深入开展争创厂务公开民主管理示范县活动。完善提高企业民主管理,开展非公企业厂务公开自评工作,自评覆盖率达90%。创建厂务公开民主管理示范基地25个,积极开展争创星级职代会活动,全县创建星级职代会486家。

加强工会劳动法律监督。充分发挥工会劳动保护片区服务站作用,实行工会劳动法律监督员职业化,做实工会系统劳动关系状况季季清工作,建立劳动关系监测平台,完善调、裁、诉对接机制,各企业设立职工诉求联络员,引导职工合理表达利益诉求。协助做好清欠农民工工资工作,确保不拖欠农民工工资。

三、紧贴中心重点,助推经济快速发展

开展职工建功立业劳动竞赛。围绕县委、县政府重点工作,重点工程,组织职工开展劳动竞赛,围绕县规模企业转型升级组织职工开展劳动竞赛;围绕县窗口服务单位提升服务质量,组织职工开展劳动竞赛;围绕骨干企业增加利税,组织职工开展劳动竞赛;围绕脱贫攻坚、实现全面小康,组织职工开展劳动竞赛;围绕生产,组织职工开展“安康杯”竞赛,努力使全县广大职工成为经济建设的主力军。

引领职工开展科技创新活动。突出“大众创业、万众创新”时代主题,引领职工积极开展以“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”为内容的“五小”竞赛活动,组织职工从“小”做起,立足本职岗位,发挥聪明才智,解决企业生产中的实际问题。围绕行业和企业发展,切实抓好技能职工开展技术协作和技术攻关,充分发挥新时期产业工人的创造力。

切实加强职工人才队伍建设。发挥工会“大学校”作用,加强职工职业技能培训,深化职工职业道德建设,以打造“金牌职工”,“首席技师”为载体,深入实施职工素质提升工程。全县新建“金牌工人”工作室45个,“首席技师”工作室36个,劳模创新工作室56个,工匠创新工作室27个,巾帼创业工作室33个,努力建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍,为全县经济发展提供人才支撑。

四、升华共享理念,认真落实普惠服务

加强职工服务基地建设。聚焦富民兴县重大战略决策,扎实做好普惠服务工作,让职工群众有更多的获得感和幸福感。2018年新建9个工会会员服务基地,17个“爱心母婴室”,6个困难职工帮扶工作站,46个困难职工帮扶点,3家“爱心超市”,3家“惠民医院”,6个“安康驿站”。

开展困难职工帮扶行动。以一片心、一张卡、一件事为抓手,坚持做好“困难职工季季访”工作,做实“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”品牌工程。全年帮扶建档困难职工3000名,牵头就业困难职工1500人,投入20-30万元为户外劳动者送清凉,帮扶困难职工子女求学圆梦85名,救助大病职工90名,节日慰问困难职工500名。在做好上述工作的同时,帮助有一技之长和致富能力的困难职工,发展对路的致富项目,增强自身造血功能,尽快实现脱贫目标。

做好职工劳动技能培训工作。用购买服务的方式,和县职业中专签订培训合同,免费对下岗职工、缺技术农民工、困难职工进行培训,2018年实施千人培训计划,确保对急需培训的职工培训一遍,促进他们提升劳动技能,适应本职岗位。

五、立足问题导向,做强基层工会蛋糕

推动“两新组织”建会。扎实开展“强基层,补短板,增活力”行动,把新经济新组织作为基层工会组织建设的重点,创新工会组建模式,采取“单独建”、“联合建”、“挂靠建”等方式,推动“两新组织”建会,确保“两新组织”建会率达90%以上。强化农民工入会和服务工作,以建筑项目、物业管理、餐饮服务、商业超市等7个领域为重点,扩大组织覆盖和工作覆盖。依托党建带工建优势,提高工会组建和运行质量。

深化“职工之家”创建。按照“站、会、家”一体化思路,进一步加强实体化建家工作,拓展“职工之家”服务内容,加大硬件设施投入,打造综合服务阵地。加强“联合职工之家”建设,解决小微企业无活动阵地。单独组织职工开展活动难的问题。深化会员评家活动,围绕基层工会“六有”建设标准,拓展评家内涵,细化评议项目,创新评家形式,推动会员评家不断向分工会、工会小组及工会委员延伸,增强效果。深化“联手兴家”活动,发挥模范“职工之家”作用,带动“两新组织”建家。根据职工群众的所思所盼开展系列活动,努力使其成为职工群众想得起、找得到、靠得住的“职工之家”。

加强工会干部培训。与职业中专、县委党校联合办班,对新任工会干部、社会化工会工作者进行培训,2018年计划培训120人,努力提高其政治素质,业务水平和工作能力。



上一条:阜宁:“联手兴家”联出300余“新家”

下一条:“唯有源头活水来”