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求真务实谱新篇——阜宁县总工会创新工作回眸
2017-12-07  作者:郑艳华 周永祥


今年以来,阜宁县总工会以党的十九大、十八届三中四中五中六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循,以贯彻落实省、市总工会全委会议精神为引领,以工会改革为动力,以打造特色工作为目标,以强化基层工会规范化建设为重点,求真务实,开拓创新,打造出一批彰显阜宁特色,在省、市颇具影响力的亮点和品牌,实现了阜宁工会工作的新跨越。

——“工匠”评选树起新标杆。3月初,县总工会十二届四次全会把评选“阜宁工匠”作为今年的六件大事之一进行部署。从4月上旬起,县总工会正式拉开了首届“阜宁工匠”评选的序幕。出台了《关于开展“阜宁工匠”推选活动的通知》,明确了“阜宁工匠”评选的基本要求及标准。通过《阜宁日报》、“阜宁工会公共微信号(fnxzgh)”、“阜宁人力资源和社会保障网”等各种媒体广泛宣传。成立了专家评审委员会,对110多名候选人进行逐人过堂筛选,从中选取23名入围者作为正式候选人参选。县总还特邀《阜宁日报》23名记者(通讯员)历时22天时间,深入到入围者所在地进行再次走访了解,经过180多天的精心打磨,差额选出10名“阜宁工匠”和11名“阜宁工匠提名奖”。1013日,县总召开了命名表彰大会,县委、县政府、县政协分管领导到场为获奖者颁发的证书和奖杯。制作了阜宁工匠——VCR在大会上展播,编印了《阜宁工匠事迹汇编》1500册下发。首届阜宁工匠评选,将在阜宁工运史上留下浓墨重彩的一页,具有里程碑式的意义。

——重点工作打造新品牌。县总在年初全委会上将“四个一批”工程、“百点精品”培植三年计划、镇区(街道)系统工委标准化建设工程确定为今年的三项重点工作。明确全年培植“百点精品”典型59个,“四个一批”典型150个。并以文件形式将任务进行分解交办。明确责任单位,明确县总、工委和企业工会三级责任人,明确完成时间节点,明确考核验收办法。出台了《关于实施镇区、街道、系统工委标准化建设工程的意见》,对镇街工会标准化建设,设定了基本标准和履职标准两个层面的内容和“6+N+X”实施细则,经过近一年的努力,三项工作取得了突破进展。“四个一批”“百点精品”做法,先后被《江苏工人报》等平面媒体17次宣传报道。创新的“党工共建”做法被《工会信息》推介,海门市总工会专门组团考察;打造的“职工吐槽会”亮点分别被1115日《江苏工人报》三版头条以《“职工吐槽会”,为民管工作注入新活力》、1121日《工人日报》二版头条以《阜宁:“职工吐槽会”让职工“想说就说”》为题进行了推介;我县加强镇街工会标准化建设做法在“全省加强镇街工会建设现场观摩暨交流分享会”作了交流发言,市总工会在我县召开了现场交流推进会。

——劳动竞赛结出新成果。县总以“阜宁工匠”评选为抓手,激发职工创新创业激情。全县广大职工以劳模、工匠为榜样,勇立潮头,在“大众创业、万众创新”的大潮中努力拼搏,大显身手。按照围绕中心、服务大局,履职尽责、发挥作用的要求,紧扣县委“双十”、“双六”工程,有计划、有步骤地组织开展“聚焦全面小康,奋力建功一线”劳动竞赛,“学工匠、比作为、争贡献”劳动竞赛,以及“五小”竞赛等活动。分别与卫生局联合开展了2017年护士技能比赛,30家卫生医疗单位共派出120名选手参赛;与教育局联合开展了教书育人技能竞赛,参赛人员60余人,收到了极好效果。同时,在基层工会中普遍开展以学技能、练本领、强素质、促发展、保增长为主题的竞赛比武活动,全县有881个基层工会、3万余职工参与其中,涌现了20多家创新企业,产生了30多项创新成果,创经济效益5580多万元。由托普轮胎公司推荐的“振动渐进出胎法”等3项成果上报市总申批。有22人在市及以上的比武竞赛中获奖,186名职工通过比武竞赛晋级,32名技术人员走上中层正职岗位。

——维权服务拓展新渠道。继续开展“工资协商要约月”活动。全县227个重点企业100%开展协商,其它企业的协商面也达到92%,职工工资平均涨幅在8-15%之间,县总创新的“差别化”协商模式柀《工会信息》、《江苏工人报》等媒体推介,行业集体协商的做法在省协调劳动关系三方委员会邳州会议上作了书面交流。县总以强化职工民主监督推动职工群众关心的热点、难点问题的解决为抓手,继续深化“厂务公开、民主监督”,不断拓展民主管理“微空间”,打造厂务公开升级版;不断完善劳动关系隐患排查、信息预警和重大纠纷协调处置机制,建立镇区(街道)与企业工会的沟通联系机制,做实工会会员劳动关系季季清工作。深入开展群众性“安康杯竞赛”和“安全隐患随手拍”活动,推动群众性安全生产工作常态化、长效化。广泛开展法律进企业、律师进社区活动。加强劳动保护、女职工特殊权益保护、职业病防治等工作。开展工会劳动法律监督工作评价规范活动。在全县成立的420多家工会劳动法律监督组织中开展工会劳动法律监督工作评价。

——宣教工作呈现新局面。实施宣教“个十百千万”工程成效显著,被省总宣教部充分肯定并在全省推介。县总把“职工书屋”作为创建"“书香企书”的重要载体,着力培植打造一批县及以上职工“书香企业”。目前,全县已培植“全国职工书屋”4个,“省书香企业”1个,“市职工书屋”3个,“县职工书屋”10,县“书香企业”29个,“书香班组”142个。全县有380多个基层工会、22100多职工广泛开展和参与“职工读书月”活动,举行各类活动130余场次。开展的“智慧女性、幸福家庭”女职工读书征文活动吸引3000余女职工参加,撰写征文80余篇。信息工作稳中有进,微信公众平台不断拓展,《阜宁日报》开设的《工会之窗》专栏扩版增量。“春风送岗”活动中为412名下、离岗女工找到了新的工作岗位;特邀心理健康专家为160多名女工干部进行“心理健康与调试”讲座;有80个女工委组织为2300余名女职工进行“两癌”等妇科疾病普查,新建爱心母婴室8个。《女职工特殊权益保护专项集体合同》签订率达100%,惠及2.6万余名女职工;举办“育婴师培训班”,55名学员经过严格考核领到了由县人社局颁发的“育婴员资格证书”。

——帮扶救助拓展新空间。县总坚持以职工需求为导向,进一步健全完善困难职工家庭档案管理,深化“困难职工季季访”活动。全县2788名困难职工在县困难职工援助中心建立了一户一表的纸质档案和电子档案,对建档困难职工实施动态管理。出台了《关于开展“服务困难职工·办好五件实事”活动的意见》,具体实事包括送岗位、送技术、推进职介培训,帮助1000名下岗失业人员或农民工实现就业再就业;开展“美好人生·工会相伴”助学系列活动,帮扶150名困难职工子女“圆梦”;实施专项大病救助计划,帮扶400名困难职工切实缓解看病难、看病贵难题;开展特困援助10分钟服务行动,帮助500名困难职工解决生活急需问题;慰问走访800名困难职工(农民工)等。让普惠服务真正达到既“身”入职工,更“心”入职工、“情”入职工。同时,精准管好、用好专项帮扶资金,严格发放程序,规范建好档案。在省、市总工会的两次检査审计中均获得好评。

——服务大局展现新作为。开展进村入户“大走访”和联系点帮扶活动。深入到阜城街道北周庄村开展以“送政策、帮扶和帮办、改变作风改进工作”为主要内容的大走访活动,逐户建立党群干群连心卡,建立农户分类台账、帮扶台账、诉求台账、回访台账等资料。截至目前,县总机关同志己走访562户,占应走访任务的100%。开展机关党员结对帮扶活动。县总机关全体党员深入到结对帮扶联系点——陈良镇三烈村开展“三清三实三帮”大走访活动,向该村20户困难群众送去帮扶资金10000元。开展党员亷政警示教育活动。组织机关全体党员干部,前往县廉政警示教育基地——阜宁县看守所和陈集镇“新四军三师旧部旧址”、羊寨镇“中共中央华中局第一次扩大会议旧址”参观学习,接受革命传统教育,增强廉政意识。开展“庆三八”巾帼标兵(岗)表彰活动。在“三八”节期间,对2016年度涌现出来的136个“五一巾帼标兵(岗)”先进女职工工作者(女职工委员会)进行了表彰奖励。精心筹办、积极参加市工会干部第七届乒乓球比赛。在筹办上做到“零失误”,在比赛上取得新突破。夺得团体比赛第五名的好成绩,实现了阜宁工会在市总组织的比赛中从未进入过前八名的重大突破。县总工会同时获得本次比赛特别贡献奖。

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