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滨海:网上互动“手一点” 集体协商“不见面”
2017-08-14  作者:尹仁军 刘义昂 王建平

滨海县总工会针对召开职工大会难,不少企业职工流动量大,集体协商职工知晓率低、参与面窄、满意度差的实际情况,实行网上互动“手一点”,集体协商“不见面”。今年以来,通过网上协商,全县共签订工资增长、劳动保护、安全卫生、职工培训、分流安置等协议2135份,促进了集体协商提质增效。

滨海县总工会强化互联网+集体协商工作导向,建立以工会为单位的集体协商微信群,明确工会主席担任群主,并确定一名人员统计汇总协商信息,根据大多数人的意见,确定协商议题。今年以来,全县1326个微信群,经过网上互动,共确定136个协商议题,充分反映了90%以上的职工民意。

滨海县总工会网上开展集体协商,职工方谈判代表之间各抒其见,职工向谈判代表表达意见,职工方谈判代表向工会请示汇报,职工方谈判代表与企业行政方谈判代表互动,以及发出要约和应约,对协商草案的修改,协议文本的签订等诸多事项,只要“手一点”,就可以完成。职工形容说:“集体协商网上搞,免得里外把人找,无需见面省时便捷实在好”。今年以来,全县手机微信共收到协商微信2万多条,发出协商要约1600多份,收到协商应约1560份,签订协商草案1396份,签订协商协议1286份,职工知晓率、参与率、满意率均达90%以上。

滨海县总工会加大工会互联网+平台建设,投100万元建设网络平台,建立集体协商微信群人员数据库,实行实名制管理。并对微信群群主和网络工作者进行培训,提高网络操作业务技能,准确做好信息收集、分类、汇总、上报、建档等工作,使网上集体协商的质量不断提高,促进了网上集体协商便捷化、常态化和长效化。

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