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生病期间被离职也能追索赔偿金吗
2017-09-14  作者:


张某于2000年进入某公司上班,2012年开始身体不适,但经治疗后仍继续上班, 2016年查出患有精神分裂症,便一直未能上班,在生病期间张某未履行请假手续,而公司发出了一份未到班通知函,告知其未到班达三天即视同自动离职,同时未给予张某生病期间的生活费,张某的基本生活至此难以维持。

2017年4月12号张某来到职工服务中心寻求帮助,中心启动调解程序,向该职工所在的企业了解情况,确认事实存在,后经调解,双方本着自愿平等的原则,达成了以下协议:某公司给予张某生病期间生活费共计壹万元整,另帮助办理下岗失业事宜。

点 评:从上述事件中可知,一方面职工要遵守单位的规章制度,在生病期间及时履行病假手续,如遇不可抗力的情况,也要在不可抗力消失后的合理时间内向单位说明情况,以防最后按旷工处理;另一方面单位在制定相关制度时,也应该更多的体现人性化对待,这样避免更多的劳动纠纷。最后作为工会组织有责任、更有义务加大对相关政策和法律法规的宣传、培训力度,让企业与职工都能学法、懂法、守法。


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