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单位能与处于“三期”女职工接触劳动合同吗
2017-09-14  作者:


王某是缤纷制衣公司的质检员。20164月王某产假过后上班,201656日在一次产品抽样检查中,由于疏忽大意致使一批不合格的产品出厂,导致退货,给企业造成较大损失,企业根据规章制度决定辞退王某。王某认为自己处于哺乳期间,企业不能解除劳动合同。市仲裁委根据《劳动合同法》的规定,支持了被申请人解除劳动合同的决定。

点评:《劳动合同法》第四十二条规定:用人单位不得依照第四十条、四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。因此一般情况下,用人单位应按照法律规定,对处于哺乳期间的女职工不得单方面解除劳动。但《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,(一)……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)……,本案中,申请人虽处于哺乳期,但因疏忽给单位造成较大经济损失。因此被申请人可以根据法律规定,将其辞退。该案说明职工对法律知识的掌握还不全面。工会组织要加大组织职工学法的工作,使广大职工正确理解和全面掌握法律,特别是注重在女职工中宣传“三期”不是女职工的“免死”金牌,守法才能受到特别保护。可见工会组织的普法宣传既能保护职工的合法权益,又能帮助用人单位减少不必要的讼争,维护正常的生产经营秩序。


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