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履行职务受工伤可以要求支付停工留薪期间的工资吗
2017-09-14  作者:


20116月,李某进入配公司,从事保卫工作。2012830日李某在工作期间,一外来人员因进入公司受到阻止,逐与李某发生争执,此人召来两人将李某在门卫室打伤。公司安排人员将李某送医院治疗,经住院治疗15天,出院后,未回公司上班。公司支付了住院期间的医疗费及工资。201211月李某被人社部门认定为工伤。20132月李某申请仲裁,请求汽配公司支付停工留薪期间待遇12个月工资、一次性伤残就业补助金等权利均获支持。

点评:此案事实清楚,法律规定明确,《工伤保险条例》第33条规定,“职工因工作遭事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”,《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条第二项规定,被申请人须支付一次性伤残补助金。本案说明,在企业生产经营中工会组织的作用发挥要主动,一是要加大法律法规的宣传,要通过学法送法活动引导企业依法经营,保障职工的合法权益,同时引导职工依法维权。二是如果工会组织作用得到企业和职工的认可,完全可以在企业和职工发生争议时起“缓冲”作用,通过协商、调解解决纠纷,做到既维护职工的权益,也避免企业的讼争,更能不伤和气地使职工和企业共享和谐。

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