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阜宁建立“双形”协商民主新机制
2018-01-12  作者:王立军 郑艳华 周永祥


近年来,阜宁县总工会在深化厂情发布会、厂务公开栏、党政工联席会议、中层干部会议,以及意见箱、接待日、职工座谈会等有形协商民主渠道的同时,充分发挥信息化平台的优势,借助手机、网站、QQ、微博、微信等无形协商平台,建立起“有形+无形”多层次多渠道沟通协商机制,呈现出“当面书面、网上网下”多元互动双赢的良好态势。

盐城恒星石化有限公司工会除在厂区挂出“职工信箱”外,还通过微平台开设了“总经理信箱”、“我和工会主席有话说”等职工诉求平台,职工只要有想说的话,可以面对面找老总说,可以以书面形式通过“职工信箱”转达,也可以通过微信平台表达;中一汽保集团公司建设“网上职工之家”,职工可以随时向公司高管表达诉求、提出建议;江苏恒达机械制造有限公司将职工诉求中心打造为沟通协商工作的平台,通过提案、谏言、微信群聊等多种管理形式,打通了企业管理者与职工线上和线下沟通协商渠道,助力面对面交流的实现。

江苏荣威娱乐用品有限公司是较早落户阜宁县经济开发区的美资投资企业,虽公司总部设在上海。自建立“总经理信箱”后,职工无论有何建议和诉求在“指尖”上就能“零距离”沟通解决。家住本县边陲的员工小王,通过“总经理信箱”提出了帮助距公司较远的农民工减少上下班困难的建议,不到一年时间,他和另外500多农民工便如愿以偿地住进了公司新建的职工宿舍楼。对特殊困难的3户职工,公司还直接提供每户80平米左右的住房。

目前,一个全新的“双形”沟通协商民主模式正在阜宁县各基层工会中悄然推开。

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