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滨海县着力塑造工会干部“五新”形象
2017-09-11  作者:尚 社 刘义昂 王建平


滨海县总工会积极开展“争创新业绩,喜迎十九大”主题活动,动员全县工会干部以实际行动,塑造“五新”形象,创造优异成绩向党的十九大献礼!

一是坚定理想信念有新提高。滨海县总工会认真组织全县工会干部学习关于召开党的十九大重要新闻和习总书记关于工会工作系列讲话精神,帮助工会干部自觉坚持走群众路线和中国特色工会发展道路,淡薄名利、无私奉献。热爱工会工作,心系职工群众。该县原来有7名工会干部认为,工会是清水衙门,没权没势,工作繁重,想调离工会,另谋高就。通过群众路线教育,使他们提高了认识,改变了原来的想法,愿意留在工会平凡的岗位上,创造不平凡的业绩。

二是凝聚职工群众有新举措。滨海县总工会坚持在党的领导下,按上级工会要求,不断确立在新形势下做到工会工作新思维,坚持调查研究,用新方法解决新问题,更好地宣传职工、发动职工、团结职工,使工会干部在职工中有较高的号召力和影响力。8月上旬,县总工会根据职工的所想所盼,公布了职工群众兴办增加工资福利,搞好安全生产、丰富文体生活等10件实事,受到广大职工的一致好评。为服务党政中心工作,促进企业经济发展,县总工会联合县人社局等部门,组织职工开展10大项劳动竞赛,职工群众的参赛率达95%以上。

三是和谐劳动关系有新作为。滨海县总工会积极探索工会劳动法律监督员职业化,建立17个工会劳动法律监督片区工作站,扎实开展劳动关系状况季季清活动,他们在工资集体协商中,不断扩量提质,实行协商多元化,全县新签订完善工资集体协商补充协议680多份。同时,该县工会干部积极推动小微企业、建筑企业、饮服业、商超业工资集体协商,做到哪里有职工哪里就有工资协商,消除了以往存在的协商“死角”。通过集体协商,全县劳资纠纷比上年同期下降40%,使劳动关系进一步改善。

四是服务企业职工有新成效。滨海县总工会组织全县工会干部开展学劳模、学身边先进人物活动,举办劳模事迹报告会16场,组织县技术能手、巾帼标兵、先进生产者图片巡回展120多场(次),教育工会干部树立群众观念和服务意识,切实改进工作作风,诚心诚意为职工服务,做职工信赖的贴心人。全县工会干部累计为职工办实事、难事、好事300余件,共投入帮扶资金60多万元,为640多名困难职工解决了实际困难。为帮助企业克服招工难、职工就业难,该县工会干部重视抓好区域、行业工资集体协商,建立“六统一网”新机制。即统一班次劳动时间、统一计件定额标准、统一工资增长幅度、统一供餐质量、统一休假休息天数、统一年终资金福利尺度,在网上公开。所有企业对职工的工资、福利都一样,避免了用恶性竞争,抑制了职工无序流动,全县800多家企业未出现一名职工跳槽,还吸引了4000多名职工返乡就业。

五是赢得各方认可有新评价。滨海县总工会以改革创新为主轴,围绕职工维权,促进经济发展,开展系列重大活动,争取党政和社会各界的认可,赢得95%以上的职工群众认同。该县工会干部针对过去全县工资协调指导员虽然队伍庞大,但实为形同虚设的现象,实行全县工资集体协商指导员职业化,此举荣获全省工会工作创新成果三等奖。在企业民主管理中,针对职工参与面窄,表达诉求、建议渠道不畅的问题,他们进行大胆改革,积极开展全县企业民主管理实行职工“月官”制探索,取得了显著的成效,受到全总、省、市总的充分肯定。

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