若企业确因生产工作需要，变动你的工作岗位时，要先同你协商，取得一致意见后再变更。如你不同意变动，企业只能做好你的思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动你的工作岗位，甚至在你不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯你的合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与你就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
律师提醒：如果用人单位强行变更劳动合同，你可以向劳动监察部门举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更行为无效，继续履行原劳动合同。
上一条：你在什么情况下可以解除劳动合同？
