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响水“四项机制”织牢保护职工“安全网”
2019-08-07  作者:刁洪斌


8月份以来,江苏响水县总工会采取多种措施扎实推进劳动保护工作,保护职工“安全网”。

控源头。对全县45家规模以上企业及事业单位工会组织建设情况、签订集体合同、工资专项合同、建立职代会制度等方面问题进行督导检查。扎实推行区域(行业)职代会制度,制定完善新增区域(行业)职代会制度2家。按照《响水县企业和谐劳动关系创建工作三年规划》要求,着力开展“和谐劳动关系宣传月”活动,先后3次召开协调劳动关系工作联席会议,举办工资集体协商指导员、劳动关系协调员高级工培训班3期180人,培培植江苏德龙镍业有限公司、盐城费氏食品有限公司等工资集体协商典型案例19个。按照全总、省总和市总相关新部署新要求,报请县委、县人大常委会将工资集体协商工作列为视察计划,县政府将开展工资集体协商工作纳入各企事业单位年终综合考核指标。在相关行业推行“工龄工资”制度的基础上,重点在建材、纺织、电子、物流等行业推行。目前,全县依法新签、续签集体合同、工资专项集体协议、女职工特殊权益专项协议、劳动安全卫生专项合同555份,行业合同3份覆盖企业138家、区域合同9份覆盖企业270多家。

抓培训。6月份,扎实开展“安全生产月”和劳动安全卫生“要约”行动,联合县应急管理、消防、卫健等17家单位在县城滨江路广场举办“安全生产宣传月”活动,累计发放工会劳动保护手册、安全生产知识问答等资料3000余份。7月份,以送清凉、送安全、送法律、送心理健康等为主要内容的夏季“四送”活动,累计投入“四送”慰问资金10万元,给一线职工送去“娘家人”的真情关爱。还组织全县150余家企事业单位涉及1.9万多名职工参与“安康杯”竞赛活动,围绕安全知识培训企业职工9000余人,已创建市级劳动保护示范工会3家,申报省级示范工会2家,创建县级安全合格班组33个。在省级经济开发区、工业经济区两大园区推行国标劳保新体系的基础上,今年已向全县建材、纺织服装、电子等行业企业进行推广。

建载体。建立健全劳动保护工作反复抓,抓反复的常态化管理机制。先后组织450多家企业、单位、2.7万多名职工参加“安康杯”竞赛活动,组织五大领域、八大群体和建筑、路桥施工、外卖等农民工集中行业的3000多名职工参加安全生产知识培训;在全县企业持续开展多种形式的“安全第一、生命至上”系列教育活动,深入高温特殊岗位送清凉、送文艺、送法律、送健康知识。大力开展“安全生产”和劳动保护培训班,采取讲座、辩论、研讨等方式,将劳动保护工作重要性深入人心,成为职工的自觉行动。探索每年定期组织高危行业职工健康体检,联合县城管局、县环卫所为环卫工人一年一次健康体检,在县城建设环卫工“安康驿站”19个,购置必要设备,为环卫工人饭菜加热、避暑休息、饮水纳凉提供便利。

重维权。全县25人以上企业均建立起以群防、群控、群治为重点的工会劳动安全保障机制,百人以上企业工会劳动保护合格率达90%以上,为推动全县安全生产形势的根本好转发挥了积极作用。同时,聘请律师事务所专门为职工提供法律援助,13个镇区均建立法律援助工作站、劳动争议调解点,完善“诉调对接”制度;探索职工维权听证制,参与处理职工劳动争议11件,调解成功率达九成。先后举办12期法律讲座,向农民工赠送了3500余本法律书籍和《农民工劳动保护手册》3000余册。

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