“我这个月调处劳动争议3起，到4个企业进行工会劳动法律监督检查，督促企业兑付拖欠的农民工工资47万元。”这是法工部长陶金在1月“晒”工会工作的发言。

今年初，滨海县总工会出台《关于工会工作实行“每月一晒”的意见》，对工会干部月初给任务，月底晒实绩，克服布置任务多，检查落实少的现象，从头抓起，防止少数工会干部工作欠账打“白条”，促进工会干部务实创新。

滨海县工会工作“每月一晒”的主要内容，切实加强基层工会组织建设，确保非公企业工会建会率动态保持95%以上，职工入会率动态保持96%以上。正常开展各项活动，每月举办1期劳动技能培训班，每季度开展1次文体活动，组织职工开展劳动竞赛，职工参赛率达95%以上；工会干部依法履职，开展集体协商，维护职工权益，劳动合同签订率达100%，小微企业工资集体协商建制面达95%，县规模企业工资集体协商职工的知晓率、满意率达90%以上，创建民主管理示范企业，三星级职代会；加强工会劳动法律监督，积极化解劳资纠纷，做到小纠纷不出车间班组，大纠纷不出企业、社区；监督职工工资支付，确保不拖欠职工工资；加强职业病防控，积极做好劳动保护工作，切实保障职工的休假休息，企业因生产需要加班加点，须经工会和职工同意，并足额发给加班费；加强安全生产工作，确保不发生安全事故；搞好企业职工文化，丰富职工文化生活。

滨海县总工会工作“每日一晒”的主要形式。每个月召开述职会议，由每个工会干部作月度述职报告，汇报月初工会领导布置了几项工作，完成情况，取得了哪些成绩。没完成的工作，分析原因，如何补救。工会主要领导对每个工会干部的月度述职进行点评，促进工作落实。每个工会干部述职后，由工会主要领导发放《工会干部工会工作“每月一晒”测评表》，按“优秀、良好、较差”三个格次，进行测评。凡是优秀得票80%的为“优秀”，“良好”得票70%的为“良好”，“较差”得票30%为“较差”。将每个工会干部工会工作“每月一晒”成绩单在厂务公开栏内进行公示，接受职工监督。

滨海县总依据“每日一晒”结果进行奖惩。凡年内获得10个月以上 “每月一晒”优秀的，表彰为优秀工会干部。8个月以上“良好”的，帮助完善提高。连续6个月以上“较差的，进行诫勉谈话，仍没转变的进行通报批评。

滨海县工会工作实行“每月一晒”，促进了工会干部作风转变，对每项工作任务都能按月完成，提升了工作效率，1月份，已新建工会16家，走访慰问困难职工320人次，培训职工630人次，牵手就业427人，协助有关部门清欠农民工工资600多万元，为职工兴办9件实事，惠及职工5.6万多名。

上一条：盐都：因镇制宜“送法进基层”

下一条：阜宁县总“开门评家”评出新激情