近年来，各级基层工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革总要求，积极实施产业工人维权服务工程，不断探索建立职工薪酬与技能绩效挂钩的工资分配制度，着力增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。在此背景下，一种全新的协商模式——“能级工资”协商便应运而生，且一旦面世便展示了旺盛的生命力，得到了包括技术工人在内的广大产业工人的广泛点赞。
“能级工资”，即是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升、一岗多薪的工资。它具有激励员工能力提高和业绩提升与积累的特点，能够有效地实现员工的工资增长，使员工工资增长具有普遍性、多通道性、透明性和激励性。
笔者以为，“能级工资”协商之所以如此受欢迎，是因为它把准了产业工人队伍中的中坚力量——技术人员的脉搏，触动了广大职工的兴奋点，真正将“多劳者多得，技高者多得，贡献突出者多得”的愿想变成现实。通过“能级工资”集体协商，促进建立更加科学合理的企业薪酬制度，将《关于提高技术工人待遇的意见》中的倡导性原则，通过签订集体合同形成可量化、可落实的真招实策，真正解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题，使他们真切感受到只要自己多劳动、多学技能，就能多挣钱、多获益并得到社会更多的认可和尊重。因此，在建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气的大背景下，“能级工资”协商这一模式，有利于落实党中央新要求新任务、有利于推动企业高质量发展、有利于增强职工获得感幸福感。
实践证明，“能级工资”集体协商比起其它协商形式更具有可操作性和复制性。一方面，它作为集体协商的一项重要内容，是确保职企双赢的有效途径，是维护职工权益的重要手段，是构建和谐稳定劳动关系的重要保证。另一方面，开展“能级工资”集体协商是推进产业工人队伍建设改革、实施产业工人维权服务工程，提高技术工人、优秀职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，促进职工薪酬与技能绩效挂钩的一项举措，是建设技能型产业工人队伍的有效途径。更重要的是，它将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，不仅有利于企业“拴心留人”，更为激发产业工人创新创优活力、造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大高素质产业工人队伍提供了精神和物质支撑。
当然，每一个新生事物都不可能一蹴而就，“能级工资”集体协商也是如此。从各地总结的经验来看，现在的“能级”协商，主要还是以技能等级工资为主题。因此，我们有必要进一步拓宽思路，让“能级”协商的重点从技术层面向荣誉层面拓展，既注重“技”的作用，也体现“誉”的价值。因为，每一位先进人物所获得的每一份荣誉、每一块奖章都是用心血和汗水換来的，是他们技能和智慧的结晶。所以，我们应做到“技、誉”同步推进。比如：
在“技”的方面，对职工“五小”成果被采用且产生经济效益的，通过集体协商确定专项奖励标准；对于职工在岗位上研发的科技创新成果、发明专利等，通过集体协商确定奖励办法或津补贴标准；企业重要关键工种一线职工技术技能等级提升，达到高级工、技师、高级技师职称的，通过集体协商确定技能津贴（补贴）发放标准和办法；对于到企业工作的全日制大学本科以上的技能型人才，通过集体协商确定人才津贴发放标准和办法；对于经过企业同意、在本职岗位上且岗位所需专业学历得到提升的技术工人，通过集体协商确定专项津贴发放办法和标准。
在“誉”的方面，职工在各级各类岗位技能竞赛中获得较好名次的，按照颁奖单位的层次通过集体协商确定相应的津贴（补贴）标准和发放办法；对荣获各级劳动模范（工匠）、五一劳动奖章，获得各级道德模范、最美（文明）职工、见义勇为先进个人的职工，通过集体协商确定给予配套或专项奖励；对贡献突出的员工，还可增设“荣誉假”，公司适时安排时间让其外出旅游，一切费用由公司埋单；配置“能人公寓”，凡员工技能竞赛获奖达到一定层级、或荣获省及以上“工匠”称号的，由工会牵头协调安排，入住后享受一切优惠。等等。
我们有理由相信，随着“能级工资”集体协商在实践中不断淬火提炼，更能够让技术工人、先进职工有其荣誉感、更有获得感；能够促进企业厚待英才、进一步赋能草根人才，帮助企业培育、招引和留住急需的技能型人才；能够健全完善产业工人分配激励机制、切实提高技术工人等各方面优秀职工待遇，实现劳资共赢，促进构建“劳资命运共同体”。
